Interview multiple candidates
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit proin mi pellentesque lorem turpis feugiat non sed sed sed aliquam lectus sodales gravida turpis maassa odio faucibus accumsan turpis nulla tellus purus ut cursus lorem in pellentesque risus turpis eget quam eu nunc sed diam.
Search for the right experience
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit proin mi pellentesque lorem turpis feugiat non sed sed sed aliquam lectus sodales gravida turpis maassa odio.
- Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.
- Porttitor nibh est vulputate vitae sem vitae.
- Netus vestibulum dignissim scelerisque vitae.
- Amet tellus nisl risus lorem vulputate velit eget.
Ask for past work examples & results
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit consectetur in proin mattis enim posuere maecenas non magna mauris, feugiat montes, porttitor eget nulla id id.
- Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.
- Netus vestibulum dignissim scelerisque vitae.
- Porttitor nibh est vulputate vitae sem vitae.
- Amet tellus nisl risus lorem vulputate velit eget.
Vet candidates & ask for past references before hiring
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit ut suspendisse convallis enim tincidunt nunc condimentum facilisi accumsan tempor donec dolor malesuada vestibulum in sed sed morbi accumsan tristique turpis vivamus non velit euismod.
“Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit nunc gravida purus urna, ipsum eu morbi in enim”
Once you hire them, give them access for all tools & resources for success
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit ut suspendisse convallis enim tincidunt nunc condimentum facilisi accumsan tempor donec dolor malesuada vestibulum in sed sed morbi accumsan tristique turpis vivamus non velit euismod.
[Work in progress]
Chez Axalp oui !
La recherche de meilleures conditions de travail ou de vie : la volonté de se réorienter pour améliorer ses conditions de travail et sa qualité de vie. L’enjeu central de ces projets est leur viabilité avec des améliorations de qualité de vie et de conditions de travail identifiées et attendues. Un accompagnement fort permet de structurer et de guider de manière resserrée ces projets qui sont ouverts à de nombreuses possibilités. Il éclaire les cadres sur l’intérêt des formations vis-à-vis de leurs objectifs. Les cadres évitent ainsi certains écueils, notamment le risque d’enlisement ou la perte de temps.
Le désir de promotion sociale : la recherche d’une ascension professionnelle et sociale avec la volonté d’obtenir un meilleur statut et plus de responsabilités. Ces projets de reconversion sont fréquents au sein d’entreprises de grande taille ou de groupes internationaux qui offrent la souplesse et l’ouverture nécessaires en plus d’un appui des RH. L’alternative externe repose généralement sur une ambition entrepreneuriale forte. Se mettre à son compte ou créer son entreprise est considéré comme valorisant en termes de rémunération, de compétences et de statut. Ces cadres, plutôt autonomes dans l’élaboration de leur projet, ne semblent pas avoir besoin d’accompagnement mais sont néanmoins ouverts au conseil. Ils sont avant tout en recherche d’accélérateurs de projets (outils, dispositifs, contacts, etc.) et n’acceptent que les formations allant dans ce sens.
